保安行業(yè)的流動(dòng)性很大，經(jīng)常會(huì )有保安隊員辭職或者被辭退，由此也引發(fā)一些勞動(dòng)糾紛，甚至有的保安隊員和保安公司為了相互的權益對簿公堂。那么，到底我們在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，法律對解除勞動(dòng)合同又有哪些規定？
合同解除的兩種形式：
已經(jīng)合法成立的勞動(dòng)合同可以在期限屆滿(mǎn)前解除，合同的解除意味著(zhù)勞動(dòng)合同效力的提前終止。合同的解除有兩種方式:一種是雙方協(xié)商解除合同，即勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；另一種是單方解除勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同又可以分為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同
單方解除勞動(dòng)合同可能會(huì )違背合同另一方的意愿，給對方造成損失，特別是勞動(dòng)合同中處于強勢地位的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，會(huì )造成勞動(dòng)者的失業(yè)。因此，法律對單方解除勞動(dòng)合同作了必要的規定。導致其喪失勞動(dòng)收入，進(jìn)而影響其本人或者家庭的正常生活，乃至社會(huì )的穩定。
因此，法律對單方面解除勞動(dòng)合同作了必要的規定。
(1)如果勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規章制度的；
③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
(2)有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(3)用人單位因經(jīng)營(yíng)需要裁減人員的，即處于破產(chǎn)整頓期內，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的時(shí)候，也可以單方解除勞動(dòng)合同，但是合同的解除需要依據下述法定程序進(jìn)行。
用人單位應做到:①須提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；②提出裁減方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟及經(jīng)濟補償辦法；③就裁減方案征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)；④向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，并聽(tīng)取意見(jiàn)；⑤由用人單位正式公布裁減方案，與被裁人員解除勞動(dòng)合同等。
禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形
另外，為了保護勞動(dòng)者的利益，法律還對用人單位單方解除勞動(dòng)合同作了特別限制。也就是說(shuō)，禁止用人單位解雇處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者，具體包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期限的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退體年齡不足五年的；法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國法律賦予勞動(dòng)者較為自由的單方解除勞動(dòng)合同的權利，也就是說(shuō)不需要任何原因，勞動(dòng)者只要提前30日書(shū)面通知用人單位自己想要解除勞動(dòng)合同，即可解除合同。另外，如果勞動(dòng)者處于特殊或不利環(huán)境時(shí)，也可以立即單方解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知用人單位。這里的特殊環(huán)境是指處在試用期內；不利環(huán)境是指用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，或者用人單位未按約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件等情況。
另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分推的培訓費用。
發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當事人之間因執行勞動(dòng)法規、履行勞動(dòng)合同及其他勞動(dòng)問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)權利、義務(wù)方面的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮或街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)部門(mén)設立的由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表組成的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到伸裁裁決書(shū)之日起15日內，向人民法院提起訴訟。但是下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為**裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月*低工資標準12個(gè)月金額的爭議；②因執行**規定的勞動(dòng)標準，在工作時(shí)間、體息體假社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
